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Instrumentos para medición de afecciones por contaminación: indispensables en las empresas

Instrumentos para medición de afecciones por contaminación: indispensables en las empresas

Aunque la existencia de normas técnicas para regular las emisiones de sonido y sustancias que alteran la calidad del aire representan un fundamental avance en el cuidado de la salud de los trabajadores y habitantes de zonas circunvecinas, también es verdad que ninguna regulación ofrecería los resultados esperados sin prácticas de medición periódicas y el uso de instrumentos que permitan implementar estas medidas en la cotidianidad de las empresas cuando sea necesario.

Para ello es indispensable que las compañías cuenten con personal capacitado en la operación de instrumentos como el medidor de decibeles, que determina los niveles de ruido y permite llegar a conclusiones sobre el grado de contaminación acústica que se produce en una planta, o el espirómetro, un instrumento de uso médico cuya función es medir el volumen y la capacidad de los pulmones y que en el ámbito corporativo sirve para detectar si hay en el ambiente alguna sustancia capaz de afectar la función respiratoria.

Este equipo garantiza a las compañías el contar con un diagnóstico preciso de las condiciones de seguridad y salubridad de sus instalaciones y la alternativa de corregir a tiempo cualquier situación que suponga un riesgo sanitario.

Concretamente, en lo que se refiere a la contaminación sonora y del aire, encontraremos que la primera puede tener consecuencias nocivas en el desempeño de los trabajadores, dado que afecta su concentración, pero también puede inducir en ellos estados de ansiedad o agresividad y, a nivel físico, afectar seriamente su capacidad auditiva.

Por otro lado, en cuanto a los males respiratorios que derivan de trabajar en un entorno contaminado, son notables los casos de asma y las enfermedades obstructivas que se tornan padecimientos crónicos.

Debido a lo anterior, tanto las pruebas de audiometría como las de espirometría resultan indispensables para la procuración del bienestar de los trabajadores, que se traduce en una mayor eficiencia en los procesos, una comunidad de trabajo más identificada y fiel a la organización y en beneficios en lo tocante a la imagen de esta última.

Una empresa que cuida de sus recursos humanos es bien vista desde el exterior porque genera la confianza de la sociedad en general, pero también de potenciales trabajadores e inversionistas. Es por ello que la implementación de programas tendientes a prevenir problemas de salud asociados al trabajo es una de las mejores inversiones. La fórmula es sencilla: velar por el bienestar de los miembros que la integran es asegurar la salud de toda la compañía.

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